一方面是鐵面無私、不念舊情，只要是用職務之便牟利了，不管什么崗位都會立刻辭退，絲毫不念舊情；

        而另一方面，如果僅僅是工作失誤，卻不會有任何的懲罰。即使辭退了，也會給夠補償，算作對同事一場的人情和感謝。這又表現出了裴總對待員工的人情味。

        仔細想想，這才是最符合騰達精神的處理方式！

        看著郝云這復雜的表情，裴謙感覺自己的這番話估計是又被誤讀了。

        不過也無所謂了，已經習慣了……

        郝云又問道：“那，裴總，外邊有培訓機構在通過我們入職考試題謀利的事情，還需要處理嗎？”

        裴謙思考片刻后搖了搖頭：“暫時還沒有太大的影響，先不用管，我考慮考慮之后再說。”

        這些培訓機構的行為造成了一種報考騰達考生之間的內卷生態，而且利用騰達考生謀利的行為確實讓裴謙感到比較反感。

        但是目前影響比較小，而且裴謙也沒想到太好的解決辦法，只能是暫時擱置，等之后又什么好點子再說了。

        郝云轉身要走。

        “等等。”

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