而且，走的時候補償拉滿，也算是人盡其才、物盡其用了。

        多花一點是一點，蚊子再小也是肉嘛！

        郝云莫名的有些感動，點點頭：“我明白了，裴總！”

        雖然裴總說得比較隨意，但在郝云聽起來，卻有了另外一番含義。

        裴總拒絕了關于“加強監察”的建議，這說明在裴總看來，雖然加強內部管理、預防職務牟利很重要，但維持公司內部這種自由、靈性的工作氛圍更加重要。

        至于為什么不用分級的懲罰機制？

        顯然在裴總看來，不管是多么輕微的職務牟利，都必須嚴懲不貸！

        其他的公司，在面對一些能力卓越但道德有瑕疵的員工時，都會想辦法維護。這并不是講人情味，而是要維護公司利益。

        畢竟一個關鍵崗位的高管換掉，頂上來的人工作能力不一定能勝任，而且這樣一換，日常的工作肯定會受到影響。

        但這樣一來，其實對公司內部的風氣會有一種不太好的影響，沒有做到絕對的公正無私。

        而這也正是裴總與其他公司老板所不同的地方。

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