“包括場地如何選擇，各個部門有多少個崗位，考試時的安排等等。”

        “有用錢的地方就說話，不要怕花錢！”

        “就比如報名，如果覺得篩選簡歷太麻煩，就花錢做一個專門的招聘網站，實現報名、打印準考證等一系列步驟的完全智能化。”

        “再強調一遍，不要怕花錢！”

        “人才是企業發展的根本，這是一套長期的人才選拔機制，功在當代、利在千秋，明白嗎？”

        郝云點點頭：“好的裴總，明白！”

        她頓了頓，發現忽略了一個問題：“呃，裴總，那具體的薪酬，是在哪個環節定？”

        “還需要壓價嗎？”

        按照一般公司的規定，招聘時會在hr面試的環節談薪酬，談的過程中必然會壓價。

        這是大部分公司降低支出的一個常用手段。

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