首先，不篩簡(jiǎn)歷，給所有人一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，就能防止很多學(xué)歷低、經(jīng)驗(yàn)少的新人被刷掉。

        其次，筆試只有一半是考職位知識(shí)，還有一半是跟崗位沒什么關(guān)系的基礎(chǔ)能力測(cè)試，又抬了那些考試比較猛但工作能力不一定強(qiáng)的兄弟們一手。

        再者，面試的時(shí)候由各部門交叉面試，讓外行面試內(nèi)行，選出杰出人才的幾率大大降低。

        最后，騰達(dá)精神契合度測(cè)試可以選出許多混子。那些一心工作的奮斗逼，就直接給他們補(bǔ)償然后勸退掉，既花了錢，又保證了崗位的安全。

        簡(jiǎn)直是太完美了！

        當(dāng)然，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也并沒有達(dá)到裴謙的終極目標(biāo)。

        但他也不能搞得太過火，不可能直接在招聘標(biāo)準(zhǔn)中寫“來(lái)混子”。

        這已經(jīng)是在規(guī)則允許的范圍內(nèi)，裴總最滿意的招聘流程了。

        很快，郝云全都記好了，小本子上密密麻麻地記了好幾頁(yè)。

        裴謙滿意地點(diǎn)點(diǎn)頭，說道：“那么，近期人力資源部的主要任務(wù)就是盡快地協(xié)調(diào)各個(gè)部門，把這一套面試流程給安排好。”

        內(nèi)容未完，下一頁(yè)繼續(xù)閱讀