“如果沒通過的話，就只能進入為期一個月的實習期，雖然工資照發(fā)，但在實習期內不能負責關鍵工作，主要是認真學習、體會騰達精神。”

        “一個月實習期后要再進行騰達精神契合度測試，如果還沒有通過，那只能很遺憾地繼續(xù)延期。累計延期三次，就只能很抱歉地辭退并補償了。”

        郝云快速地在小本子上記錄著，心中感慨。

        裴總果然是裴總，竟然為面試安排了這么多的環(huán)節(jié)！

        聽起來非常嚴謹！

        雖然郝云覺得這些環(huán)節(jié)有點畫蛇添足、多此一舉，但她又覺得裴總肯定另有深意，所以也并不會多想。

        而且，裴總這么安排也確實有一定的道理。

        裴謙自己也覺得非常滿意。

        如果按照常規(guī)的方式招聘，辛助理帶出來的人力資源部門肯定不是吃干飯的，而且各個部門負責人一個個都熱衷背刺裴總，最后招來的新員工肯定都很猛，這就有點難頂了。

        現(xiàn)在的安排雖然不能說完全避免了這種情況，但至少有明顯的削弱效果！

        內容未完，下一頁繼續(xù)閱讀