裴謙微微一笑：“這個好辦。”

        “事先確定好面試題和面試答案。例如，騰達游戲的負責人去面試逆風物流的面試者，即使他對逆風物流的工作并不清楚，但只要對著面試答案，也足以辨別出哪位面試者表現更好。”

        郝云感到茫然：“可是，這樣做意義何在呢？”

        裴謙卡殼了一下，不過很快反應過來：“這樣做的意義……很大啊！比如可以有效避免各部門出現裙帶關系和小團體扎堆的情況！”

        “可以很好地避免任人唯親的大企業病！”

        郝云恍然地點點頭，趕忙記錄。

        裴謙繼續說道：“面試環節之后，按照面試和筆試的總分確定最終入選的求職者。”

        “不過，在此之后還有第三個環節，那就是騰達精神契合度測試！”

        “這個環節將由我來親自出題，組織所有人進行考試，最后電子閱卷。”

        “通過該測試的，才能正式入職。”

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