但是現(xiàn)在裴總的這個招聘流程，好像沒有這個環(huán)節(jié)了？

        裴謙嚴肅道：“壓薪酬這種事情，太不符合騰達的公司文化了！”

        “既然求職者已經(jīng)通過了層層選拔、重重考驗，就說明他是我們需要的人才。”

        “對于這種人才，自然應該求賢若渴，怎么能壓薪酬呢？”

        “就為了一個月區(qū)區(qū)幾百塊錢，讓人才心里不高興、干活不踏實，影響了工作效率，受損的不還是我們公司嗎？”

        “所以，不能壓價！”

        “讓求職者自己提薪酬標準、再壓價，那都是耍流氓！”

        “我們直接按照行業(yè)較高標準給錢，一定要確保騰達給出的薪水是有競爭力的。等員工通過了騰達精神契合度測試，立刻就進行一次提薪。”

        “錢給夠，員工才能死心塌地地給騰達干活！”

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