過去這大半年里，受到日航起死回生的奇跡，稻盛和夫的企業(yè)理念在全世界產生了巨大的影響力，他的企業(yè)管理著作暢銷全球，甚至都進了熱銷榜。

        不僅影響了馬老板，這是把孟厚坤這小子也影響了。

        不過，孟厚坤說的是對的。

        “以心為本”的確是更深的一層。

        心，指的是心態(tài)、心性。

        很多時候，心態(tài)這就能代表一個員工的全部！

        一個員工如果有著強烈的工作欲望，哪怕他是從零開始，也可以通過不斷地努力和學習，在幾年之內成為最卓越的員工。1000小時定律，也用不了多長時間。

        一個員工如果心態(tài)失衡了，哪怕他是最優(yōu)秀的科學家，也會毫無作為，為公司為行業(yè)為國家做出的貢獻可能還不如一個剛入職的實習生。

        紫微星就有一個很典型的例子——程秉皓。他只有中專學歷，IT技術是他自學的，然后……他就一步步地扶搖直上，一度成為了紫微星的CTO。

        可是還有很多海歸留學生，學了一身文武藝，卻始終在基層打拼，不努力、不上進，心態(tài)不行，很快就會被時代甩開。

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