“你要是感興趣，到時候咱們一起去?！?br>
        “行??！”

        孟厚坤就挺高興。

        周不器一抬手，“你繼續，說說你的長篇大論?！?br>
        孟厚坤笑著說：“沒什么長篇大論，我又不是企業家，哪有那么高深的企業經營理論？我就是你的打手，幫你干臟活累活的。”

        “別謙虛了，我知道你有思想。創業聯盟這些人里，郭鵬飛強在實務上，你在務虛方面很有水平。”

        周不器很罕見地對他夸贊了一番。

        孟厚坤都有點受寵若驚，過去他從來都是在周老大這邊挨訓的，沒想到被表揚了，就更高興了，輕咳了幾下嗓子，“那我就說說了啊，說錯了你指正……做企業，歸根結底還是要靠人。所以，一定要以人為本，要聘用最優秀的員工?？墒牵饬恳粋€員工優不優秀，學歷、能力、業績、溝通、努力、技術水平這些指標其實都不夠深刻，都停留在‘術’的層面?！摹攀堑赖膶用??！?br>
        周不器腦袋一暈。

        靠！

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