以人為本，就是讓員工有一個更舒適的工作環境，有一個更好的心態去投入到工作里。

        歸根結底，還是心態。

        從這一點上來看，周不器跟稻盛和夫的那套理論有著相同點，他也很推崇“以心為本”的觀點。只不過這個說法太玄乎其神了，很難落地被大眾理解，跟王陽明的心學太像，所以紫微星內部的論調還是比較主流的“以人為本。”

        那么接下來的問題就來了。

        以人為本的過程中，其實就是以心為本，調整員工的心態、調動員工的積極性。怎么樣才能讓員工的心態永遠地積極向上？

        這就有分歧了。

        稻盛和夫推崇的是復古的“精神流”，搞出來的是一套無私、奉獻、愛人、敬天的大理論。

        周不器根本就不信這一套。

        本章完

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