績效型管理方式，就是公司給員工制定一個指標。

        只要員工完成了指標就行。

        至于員工幾點上班，幾點下班，什么時候工作、什么時候休假……這些都無所謂，讓員工自己去決定。

        只要按時按點地完成公司布置的工作任務就行。

        毫無疑問，這是一套更前衛、更優秀、更高級的管理理念，能夠真正地做到以人為本，對員工展現出了最大的尊重。

        可正如孫正義所說，這套松散的去中心化模式，會大大地增加管理難度，甚至會引起整個管理體系的崩潰。

        周不器沉默許久。

        他思考得更多。

        奈飛的這套模式，還真的存在著很大的管理隱患！

        孫正義甚至還在危言聳聽，“很多偉大的公司，都是倒在了內部管理的不當上。”

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