周不器嘆了口氣，感慨道：“做短期最有效率，卻很坑員工，在舒適圈里，能力基本得不到提升。不培養(yǎng)人才，就不符合公司的長期戰(zhàn)略。”

        “我已經(jīng)管不了那么多了，當(dāng)時我們那個技術(shù)組，已經(jīng)是牛鬼神蛇了。我當(dāng)時年輕，一心想做出一番成績來。我積極的跟金主聯(lián)系，不再像以前的組長那樣只追求高技術(shù)產(chǎn)品，只要有利益，什么項目都接。然后，我就創(chuàng)造了十年內(nèi)的最佳業(yè)績。”

        “沒獲得晉升吧？”

        “豈止是沒晉升，都沒加薪，還找了幾個理由，給我扣了薪水。諷刺的是，下半年我心灰意冷，也不努力工作了，每天定點上班，定點下班，工作態(tài)度很差。結(jié)果下半年，我加薪了，還晉升了一級。”

        周不器沉吟許久，感嘆道：“雅嫻，你的故事總是這么動人。太有參照意義了！”

        寧雅嫻的做法，簡直跟國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)模式一模一樣，生生把一個科技產(chǎn)業(yè)，做成了勞動力密集型產(chǎn)業(yè)。

        “我不是跟你暗示紫微星的方式方法，我就是說我的故事。再加上那次出國旅行，回去后我的組雞飛狗跳，業(yè)績一塌糊涂。沒了我，他們都是廢物，都完蛋了。我被女部長狠狠的批評了一頓，我就離職了。”

        寧雅嫻神色多少有些唏噓。

        離職之后，她就跟男朋友回國結(jié)婚，發(fā)生了巨大的人生改變。

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