“啥？”

        “反正特別荒唐。他一走，公司就安排了一個什么也不會的老家伙帶我們組，具體的工作，都要靠我。當時情況可復雜了，除了新來的領導不懂技術，組里還來了個經理級的前輩，級別比組長還高，完全是拖油瓶。日企通常都是上下關系明確，而且級別隨著年齡增長，長者為尊，平時跟級別高的人說話都用敬語。我一個20多歲的小姑娘，卻要帶兩個50多歲的高級別領導做項目，我都崩潰了。”

        “是挺麻煩。”

        “豈止是麻煩？”寧雅嫻苦笑一聲，“有一次我印象很深，我過去用請求的語氣，問他可不可以幫忙看一下找一些資料，結果他一句就給我回了，說看不懂英語。不會英語，來什么國際部？”

        周不器哈哈一笑，“你是怎么做的？”

        寧雅嫻道：“我拋棄了日企的那一套管理思路，自己搞了一套新的。”

        “哦？”

        “我以前的那些領導，都有情懷，都是在努力的培養下屬全面發展，屬下的長處讓他們發揮，短處也會教育，尋找機會讓他們突破自我。他們帶的隊伍，組內氛圍很溫情，就像大家庭。可當時我組里的情況太復雜了，尤其那兩個毫無上進心的老頭子領導。我就再也沒有了培養的心思，我只讓他們做自己擅長的，短板完全規避。”

        周不器瞇瞇眼睛，“這的確是提高工作效率的方式。”

        寧雅嫻道：“對，我讓懂外語的專門翻譯做資料，讓級別高的老頭專門負責公司的內部聯系，印度小哥基礎技術過硬，就專門負責設備運維……反正一套安排下來，大家分工明確，交流也不多，各做各的，只看結果，組里氛圍冷冷清清的。”

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