周不器好笑道：“也不奇怪，小日……咳咳，日本人談戀愛，不都是女生主動，女生送禮物，女生準(zhǔn)備愛心午餐嘛。不過，你太優(yōu)秀還成為離職原因了？”

        “那要從一次公司福利說起，我們每年都有3周的帶薪出國旅游的福利，一般都是去歐美國家?！?br>
        “嗯，出國旅游，這個必須有！”

        周不器深以為然，覺得紫微星雖然各項(xiàng)政策還不夠完善，福利體系也不可能一次性就打造完畢。

        但帶薪出國旅游，這個太重要了。

        要想培養(yǎng)最優(yōu)秀的員工，就要幫助他們見更多的世面。國內(nèi)10億人沒坐過飛機(jī)，12億人沒有護(hù)照，對國外的認(rèn)知全靠輿論引導(dǎo)和個人想象，要么崇洋媚外，要么無限抹黑。

        有一個重要理論曾獲得過諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎，說窮人和富人，不是懶惰和勤奮的區(qū)別，而是認(rèn)知上的差距。

        培養(yǎng)正確的認(rèn)知，才是對員工的最大培養(yǎng)。

        寧雅嫻接著說：“我跟人事大姐討論了這事，她卻跟我說，出國旅行的本質(zhì)并不是福利?！?br>
        “嗯，是培養(yǎng)員工?！?br>
        “也不是?！?br>
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