周不器第一個征詢對象就是寧雅嫻。

        她已經承認了，她以前工作過的那家公司，就是索尼。

        而日企的福利體系，大概是全球企業中最好的，也是最有生命力的。

        終身制合同肯定不行，不妨學學其他方面。

        寧雅嫻說了一下她當初離開索尼的主要原因，一共三點：女部長打壓外國人，日企里對女性員工的歧視，個人太優秀。

        對于歧視，特別好笑。

        說是在日企里，每當情人節的時候就會一個習慣，要給同事和領導送巧克力。這也正常，國內這邊也有這種文化。

        奇葩的是，日企中是女性給男性送。

        而且，要給所有身邊的男性同事和男性領導送！

        而且，是必須送！

        按照他們的說法，這是構建企業文化，增進同事間感情的一種方式。寧雅嫻等幾個外國女人不太高興，這一波巧克力送出去，大半個月的工資就沒了。結果被女部長嚴厲批評，說她們不懂事，這是公司對她們的培養，是女性的良好品格。

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