人的時間都是有限的。

        不可能面面俱到。

        時間的控制是成功的重要條件，周不器在遵循二八法則，就是花80%的時間專注在那些最重要的事情上。

        對他來說，就是做整合、做品牌、做資本，同時制定戰略，締造企業文化，成為精神領袖。

        目前，紫微星的企業理念已經定下來了。

        據說賀陽專門派了幾個助手，去光華學院那邊找資深的專家、教授，讓學術人士以更專業的角度完善。

        接下來還有一件很重要的事情——紫微星的福利政策。

        五險一金什么的是勞動法規定的，是標配。

        更豐富、更多樣的福利政策，會是一家企業對基層員工的巨大吸引力。

        就當前的情況來看，紫微星面臨的最大困境，不是財務問題，而是人員問題，缺口至少500人。要想跟百度、聯想、盛大、當當、搜狐等成名已久的大公司競爭，除了提供更好的工資待遇和職業規劃之外，令人眼前一亮的福利政策，同樣不可少。

        有數據顯示，有57%的員工認為公司福利是他們決定是否接受一份工作的首要考慮因素之一。甚至比起加薪，有近乎80%的員工會更希望有更好的日常福利、帶薪休假等方面的待遇。

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