這么一來(lái)，對(duì)于那些實(shí)干派來(lái)說(shuō)卻非常不公平。就像他父母一樣，身為電子廠幾十年的老員工了，卻還呆在一線位置，每天做著高強(qiáng)度的工作。而原因就是出在父母的交際能力太差。

        正是因?yàn)闆](méi)有交際能力，所以他父母才會(huì)一直呆在一線崗位。

        所以，當(dāng)程遠(yuǎn)將這個(gè)問(wèn)題提出來(lái)時(shí)，卻沒(méi)有看到房靜臉上有任何的變化，只聽(tīng)她淡淡道：“這個(gè)制度看起來(lái)不公平，但卻是最好的獎(jiǎng)勵(lì)制度。”

        “為什么？”程遠(yuǎn)眉頭一挑，看著房靜等待她的解釋。

        房靜平靜地看著程遠(yuǎn)，輕聲道：“人沒(méi)有十全十美的，公司的制度也一樣，每個(gè)人都有自己的強(qiáng)項(xiàng)，那些員工能在公司的評(píng)選中脫穎而出，那代表他已經(jīng)被周?chē)膯T工認(rèn)可，不管他是個(gè)能說(shuō)會(huì)道的小人，還是擁有強(qiáng)硬技術(shù)的高技術(shù)人才，都證明他在公司的價(jià)值。”

        看著程遠(yuǎn)一臉不明白的樣子，房靜繼續(xù)解釋道：“能說(shuō)會(huì)道，說(shuō)明這個(gè)人能夠?qū)⒑芏嗳死谝黄穑寗e人信服他，這就是一個(gè)很好的管理型人才。如果對(duì)方有心，努力學(xué)習(xí)一下將來(lái)肯定能往高處走。”

        “對(duì)于這樣的人，你不能說(shuō)他不好，因?yàn)椴还苁悄囊粋€(gè)公司的管理層，他們都是這樣一步步走上來(lái)的，他們不會(huì)做事，但是卻能夠安排人做事。”

        程遠(yuǎn)聽(tīng)著房靜的解釋?zhuān)杏X(jué)無(wú)比怪異，總覺(jué)得哪里不對(duì)，可他又說(shuō)不出來(lái)。

        對(duì)此，一直盯著程遠(yuǎn)看的房靜，心中暗自一笑，原來(lái)這位大天才也有不明白的時(shí)候啊！

        心中這樣想著，房靜的心情也好了很多，她臉上冰冷的表情微微舒展，繼續(xù)為程遠(yuǎn)講清楚其中的關(guān)鍵。

        “雖然您聽(tīng)起來(lái)覺(jué)得很怪異，但這就是事實(shí)。每個(gè)人都有適合自己展的位置，我們要做的就是，防止那些沒(méi)有本事卻會(huì)溜須拍馬的人上位，所以公司才會(huì)專(zhuān)門(mén)成立一個(gè)考核部門(mén)。”

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