程遠聽后，這才恍然大悟，“原來如此。”

        隨即，他想到那些老實干活卻又沉默寡言的人，再次問道：“那另一部分人呢？”

        房靜看著程遠白凈的面龐，心中忽然想到自己剛來時，鄭佳跟自己說的事情，“老板在公司管理和人際交往上面很幼稚，有時候還需要你多多提醒。”

        一開始她還不明白鄭佳為什么這么說，因為她來了之后，都只是做一些零碎的小事，而且程遠平常也不怎么管事，所以她也就不了解程遠的具體情況。

        可通過今天的對話，她終于清楚鄭佳為什么要這么吩咐自己了。

        心中嘆了口氣，她雖然感嘆程遠對公司管理的“無知”，但也不會為此看不起程遠。因為程遠如今的成就就算是一百個、一千個、一萬個她加起來也比不上。

        或許他將自己的精力都放在了研究科技上面了吧，不然他怎么能以這么小的年齡，達到這樣的成就？

        聽說他在醫院里還不忘了對科技的研究，這樣的事情誰能夠做到？

        心中暗自佩服，房靜看向程遠的目光也不再那么冰冷，緩和了一下語氣，繼續解釋道：“董事長，您的顧慮鄭總也考慮到了，所以公司的獎勵制度才會分為‘員工表現’和‘員工貢獻’，前者是為了之前說的那部分人準備的，后者則是為那些默默無聞，卻又一直在努力的員工。”

        房靜的解釋，讓程遠暗自點頭，鄭佳不愧是當了多年的高層，對于公司的管理果然是得心應手，想事情也是面面俱到。

        “明白了，公司的年終獎勵制度就按這上面的辦吧。”

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