正當程遠坐在辦公室內等待楊橋元的回復時，敲門聲忽然響起，緊接著，冷若冰霜的房靜走進辦公室，手中還拿著一份文件。

        “你來了剛好，我有點事要吩咐你。”一看到房靜，程遠不等她開口，就直接吩咐道：“你去準備五臺大白，我有用。”

        房靜聞言一怔，不過并沒有多問，身為助力，她的任務就是幫助老板處理一些力所能及的事情，還有就是完成老板囑咐的事情。

        “好的。”房靜點點頭，聲音清脆冰冷。

        見房靜應下，程遠這才轉口問起對方來的目的：“你來有什么事嗎？”

        “這里有一份公司關于年終獎勵的方案，請您過目。”房靜的說話依舊干脆直接，沒有絲毫拖沓。她說著將手中的文件遞給程遠，候在一旁等待程遠的指示。

        程遠接過文件，快翻閱了一遍，強大的腦力讓他不到三十秒就看完手中文件。

        文件是關于公司年終獎勵制度，根據每一位員工平時的表現和對公司的貢獻，普通員工可以獲得五萬至十萬的獎金，中層領導的獎金在八萬至十五萬，而高層領導最低二十萬，最高一百萬。

        看完手中的文件，程遠很好奇文件中那個“表現”和“貢獻”是如何確認的。

        一個人在公司的表現不可能會被全方位記錄，如果僅僅是由員工的上級領導呈報，那么能否確保事情的真實性就是一個大問題。

        畢竟生活在社會這個圈子里，人際交往有時候比工作能力還要重要。交際能力較強的人在哪里都能吃得開，他們有可能做事最少，可是獲得回報卻異常豐富，并且在升遷的路上，他們的進步也是最快的。

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