第一次初選會上安排了一次展示，各家呈現(xiàn)的成果十分直觀現(xiàn)實，比DL市場部兩組制作成熟精良的提案比比皆是，甚至有公司財大氣粗地提前輸出了樣片，一副勢在必行的樣子，非常打擊其他隊伍士氣。

        就算這樣，懷洋商業(yè)板塊總監(jiān)點評時依然十分犀利不留情面，反饋沒有初稿達到他們的預(yù)期。

        所以項目才剛剛過半程，有人已經(jīng)隱隱產(chǎn)生了疲態(tài)和退意，初選會后，部分組員開始妄自菲薄，開會時甚至有人直接提出疑問——

        ＂如果兩組都沒拿下會怎么樣？＂

        聶斐然沒太關(guān)心失敗的后果。那天早晨他剛被懷洋百貨商業(yè)部的一位工作人員當(dāng)面數(shù)落過，挑毛病說他們公司占了兩個名額，但提交的方案都漏洞百出。他不敢追問細(xì)節(jié)，只能點頭哈腰地賠禮道歉，再三保證定稿不會出現(xiàn)任何低級錯誤。

        等回公司的地鐵上，他翻出留底文件瀏覽一遍，發(fā)現(xiàn)是負(fù)責(zé)校稿的同事忘了排頁碼。

        團隊合作，槍打出頭鳥，不愉快的工作體驗才是常態(tài)，作為組長自然要背負(fù)更多。他當(dāng)然也想開口抱怨，可是消極情緒對他們接下來的工作沒有任何益處，所以回到公司聽完共事伙伴的喪氣話，他整理心情后還是耐心鼓勵大家再堅持最后的沖刺，不管結(jié)果好壞。

        聶斐然心細(xì)，被挑刺后敏銳地意識到懷洋不光看重廣告質(zhì)量，對提案的文本規(guī)范也同等關(guān)注，所以私下請教了部門中有經(jīng)驗的前輩，就這么一點一點摳細(xì)節(jié)，力求完美地帶著整個組的人反復(fù)細(xì)化了五遍才定稿。

        等最后提交方案那天，會議室里，所有人已是憔悴不堪，狀若剛蛻了層皮。一群人緊張地圍著一臺電腦，看聶斐然操作著把所有整理好的資料和文件壓縮打包后上傳到懷洋指定的數(shù)據(jù)存儲云盤。

        最后一個文件包傳完，聶斐然手心也出了點汗，光標(biāo)移到提交按鈕，問：＂我交了？＂

        眾人執(zhí)手，略顯沉重地點頭：＂交吧。＂

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