你對公司的哪些方面不滿意？

        你對公司的哪些做法有意見？

        你覺得應該怎么改怎么做才更好？

        就這三條，迅速傳達到所有員工，提意見可以署名也可以匿名，不過署名提出的意見一經采用，立即給予獎賞。

        肖灑自以為聰明，向偉光正學習，從群眾中來，到群眾中去！

        但結果讓他失望透頂！

        因為員工意見最多的居然就是研發中心！

        高薪養著，卻一天到晚不知道干了些什么？沒給企業帶來什么實實在在的效益。當然，目前公司經營的主要產品也是研發中心搞出來的，但那用得著這么多人花這么多錢嗎？

        國外有許多同類型產品，為什么不直接拿過來用？用得著自己花這么大成本去搞研發嗎？

        肖灑心里道：嘿嘿，都把研發中心當負累了！一群傻帽！若干年后，你們就會知道，追夢公司真正的核心在哪？真正的驕傲在哪？

        當然員工其他的意見和建議也還不少，但都是雞毛蒜皮，因為經過前幾輪肖灑引導下的改革，追夢公司的各項支撐已經基本建立起來，制度和機制比一般的公司也要健全得多。

        肖灑陷入沉思，兩天后，他有了方案，和李鶴鳴夫婦一商議，他們也贊同，于是肖灑重新組織開會。

        內容未完，下一頁繼續閱讀