由于葉皓軒現在的名聲很響，他本身又是中醫協會的會長，所以他的呼聲很高，曙光醫院清理出來的醫生幾乎讓整個醫療系統癱瘓，但是第二天一個特殊的醫院招聘廣告就掛滿了各大醫學論壇。

        這個貼子就是曙光醫院招聘信息，上面注名不要求你醫術有多高，不要求你學歷有多高，只要你有一顆正直而且勤學好問的心，都可以來曙光醫院應聘，更重要的是，醫生的資金工資不與業務掛鉤，而是與病人的評分率掛鉤。

        其實近來來從中央到各地，都66續續的有關于禁止醫生收入與醫院業務收入掛鉤的政策。此政策推出的目的是想遏制大處方過度醫療紅包等醫療亂象，凈化醫療風氣。

        但是現在的醫院都是上有政策，下有應策，政府出臺的政策出點是好的，但是上面一套，下面做起來又一套。

        就拿簡單的新農合來說吧，醫療報銷最高達百分之九十，但是現在醫院接診一名住院的病人的時候一系列檢查費是不計入報銷清單里面的。

        而且病人住院半個月后，不管病情有沒有變好，都必須出院，想繼續治療？可以，你在檢查一次身體，在給醫院投入點錢在說。

        醫療系統其實是塊難啃的骨頭，尤其是華夏這么大的國家，管理起來真的不容易，不管是哪方面出臺的政策，執行起來，都相當有難度。

        這種奇特的薪酬方式在國內醫院還是屈一指的，每個醫生在接診完一個病人以后都會要填一份評分報告，而且病人出院后會有專人為他們復診，評定等等，然后有專門的部門對病人的情況以及醫生的態度進行評級。

        每個醫生在月底都會收到一份評分報告，醫生的工資都是按照評分報告來的，醫生的工資不在與業績掛鉤，而是根據醫生的水平以及醫療態度還有病人的滿意度來評定的。

        當然，為了防止一些素質比較低的病人胡亂評分，醫院特別出了規章制度，如果評定的時候覺病人故意惡評，那以后這名病人將列為拒診的名單。

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