那些在工作當中表現(xiàn)優(yōu)異的，肯定就會加績效分數(shù)的！

        將年終獎和績效分數(shù)掛鉤，說實話，對于企業(yè)管理來講，挺好的！

        現(xiàn)在這么一搞，以后看那個人還不會將自己的績效分數(shù)給重視起來。

        一個個的，就覺得說，績效分數(shù)就扣當月的錢哦，就沒有什么用處了！

        那曉得，還會這樣子搞。

        反正，估計有一大批的人，得要哭暈在廁所。

        怎么就因為遲到了幾次，就少了幾千塊錢？

        這遲到一次，代價也太大了點。

        “去年的時候，大家都在擴產(chǎn)，引進新的設(shè)備，利潤不高，很正常。”

        工業(yè)制造這塊，利潤不高，韓松林有心理準備的。

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