公司要為員工提供好的工作環境，可也并非說就要無限的遷就員工。

        特別初創企業，本來就應該屬于艱苦奮斗的時期，卻在享受，這樣子的團隊，可不會有什么戰斗力。

        還有一點，幾千萬的零食開支，就真的沒有一點問題？

        星海集團財務部會對旗下公司的開支進行審核，審核會相當的嚴格，每一分錢，都得要有去處。

        并且這些開支情況，會在公司內部進行公布的。

        接受全體人員的公開監督。

        如此即便不能夠說完全杜絕一些事情，可也能夠說形成一個有效的監督，能夠讓損失降低到最低。

        按照星海集團的規矩，只要發現貪污，舉報者有獎，獎勵追回款項的百分之二十，并且能夠得到優先的升職。

        韓松林知道，星海集團如此大的一個集團，下面人出現蛀蟲，是完全無法避免的事情。

        工資收入的確高，可有的人，就是不會滿足，這點也沒有辦法的事情，只能夠通過嚴格的監督來防范風險；

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