那個校招方案的簡陋兩條明明就是寫著湊數的，楊總監卻搞不清狀況還一本正經大做文章，提議幾個部門成立聯合招聘組辛苦辛苦，除了藝術院校之外還應該考慮武校、體校和普通全日制大學，甚至要把校招人數控制在十五到二十人左右。

        不過呢，這個市場部總監好歹是張彥豪任命的，同事們表面上還是得點頭嗯嗯，可以，同意。別說武校，四零二連特校的都能捧紅。

        這楊總監還真能順桿爬，本來面試海選的預計工作時間為兩個月，他隨口一來就延長兩個月，因為馬上暑假了，干脆多拿出些時間讓招聘組進行更為充分的準備，不過出差是個苦活，楊總監就說嘗試跟老板申請一下按人頭算獎金。

        也算同事了這幾年，周沈建平時跟楊景行的溝通比較多也比較順暢，今天甚至還默契了，周總監先于市場部強調了招聘組工作的重要性，要有獨到眼光更要有統一思想，絕不是挑幾張漂亮臉蛋那么簡單。

        互相捧場，楊總監點頭對對對，這個重要工作當然還是由張主管來抓……

        兩個小時的長會之后，周沈建還到楊景行辦公室繼續聊，關于肖喬的、游田昊的一些細節瑣碎，也感嘆女人一旦有了孩子比如童伊純……對了，周總監想起來一件事，這個男藝人的條件能不能放寬一點，他一個老朋友也是宏星的廣告合作商有個兒子，各方面條件都不錯近一米八身高，大專學歷……只是年齡二十三了。

        楊景行說得直接，如果是很好的朋友最好是想辦法推掉，如果是一般的朋友就可以讓人來試一試，到時候集訓就會用吃苦受累的方式淘汰掉一半人，會得罪人。

        周沈建想了想，還是定位為一般的朋友。

        這兩個人聊著的時候孫云宏又找來了，毫不避諱直接拿出一袋子的資料當著周總監的面給楊總監，他也實在是推脫不掉人情，還警告楊景行，等消息放出去走后門的指不定有多少，宏星現在的招牌可是閃閃發光了……

        大老板的老部下干的這些事，楊景行一回頭就轉交給小老板了。

        內容未完，下一頁繼續閱讀