第200章公開招聘

        “招聘？”李實聽到蘇荷一回來就要風風火火開展招聘工作，不由得張大了嘴巴，露出一副驚訝的表情。

        “老板，都要招哪些人啊？”李實忍不住問出了心中的疑問。

        作為荷葉旅館的老員工，李實對旅館有著深厚的感情。

        他是通過李叔的介紹加入到旅館的，深知自已在學歷和工作經歷上都存在一些短板，所以他的好奇中還夾雜了一些更復雜的情緒，他擔心如果新來的員工能力比他強，自已可能會面臨失業的風險。

        此外，李實也對未來的新上級感到些許不安，他以前在網咖工作時，就特別討厭那里的經理，那段經歷給他留下了不愉快的回憶。

        現在荷葉旅館完全是扁平化管理的，他可以和老板直接溝通，蘇荷又是一個脾氣很好的人，他們相處得還是挺愉快的。

        蘇荷注意到了李實的隱憂，她微笑著安慰他說：“李實，你放心，你可是我們旅館的優秀員工，我們招聘是為了旅館的發展，不是要找人取代你的。我希望有更多的人加入我們的團隊，一起把荷葉旅館做得更好。”

        招聘新員工不僅僅是為了填補空缺，更是為了帶來新的想法和活力，同時也為老員工提供成長和晉升的機會。

        現在荷葉旅館除了卡牌人物之外，只有5個員工，就算蘇荷給他們一人封一個主管當，也沒有什么意義呀。

        而且荷葉旅館都是她一個人說了算，目前沒有明確的規章制度，雖然看上去很和諧，但時間久了肯定不行，必須要由制度管人。

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