這外省外區域也就算了，羅成還在本土返聘一些有技術的退休人員，工資也是三百到五百。直接搞的工業區這邊在職人員都想辭職過來了，而且一些經歷過羅成當廠長區長的那批人，是真的行動了。

        羅成當年在的時候，可也是招了無數年輕待業人員，十六歲到十八歲進廠的多著呢。現在也不過三十五左右，也算現在最好的工人年齡段。

        而有人什么都不要，直接辭職，工業區那邊本來就嫌人多，基本都批了。少一些人，福利壓力就輕松很多。而且又可以賣一些人情，招一些有關系的人家屬進來。但他們卻沒仔細想，羅成這邊要的可不是偷奸耍滑的人，來這邊以后就要踏實干活的。人笨手腳慢沒有關系，但人要不踏實，老想著去偷懶，那是會開除的。

        所以能選擇辭職的，基本都是愿意工作的。這就導致工業區那邊的工人弊端更明顯，如果不是有高利潤支撐，換成其他企業，要是再實行自負營收，可能倒閉潮會更早到來。

        一直到八零年的下半年，有些人入職的比較早的，幾乎沒怎么干活白領了半年的工資。比較少的，大部分人也領了好幾個月的工資。領工資的時候，沒有票據發下來，但還沒開工，糧食就可以在內部隨便購買了，不需要票。經濟區建設了幾個商城，各自物品都是只要錢不要票，但目前只針對經濟區這邊的員工。

        很多在六十年代就進入工業區這邊干活的，聞到了老套路。果然工資高并不是終點，福利高才是羅成的風格，原汁原味。

        這都沒干活，學習的好，都獎勵自行車了。還有幾個月才過年，就放出風聲去，表現優秀的工人還有干部。年底進行評選，直接獎勵彩電。

        一臺彩電這年頭二三千，義安這邊國營單位和企業是漲工資了，但平均就漲了十多塊。一臺彩電要他們不吃不喝干好幾年，要個毛編制，私企雖然工作不是鐵飯碗，但只要不是去偷奸耍滑的，也不會開除人。

        年輕的熟練工辭職潮開設在義安發生，這讓義安這邊的領導很難做。

        深城那邊是指定的特區，那邊的國營單位也允許不更其他地方掛鉤。但義安城這邊不是，不能因為經濟區那邊工資高，就隨意抬高國營單位的工資來留住工人。

        而且別說工人了，就算是地方單位干部，都想跳槽了。因為初期經濟區這邊來了很多香江籍管理人員，人家工資都五六千，你說這邊招的大學生工資高，可人家卻是大學生的十倍。而且就這工資，在香江還只是中層人員，高層上萬。

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