縮小自己傳揚神

        我不開心；我好苦。每當我有這樣的感覺時，我都會問自己，如果我改變不了環境，我能從幫助其他人，找到堅持下去的力量嗎？歌羅西書1:28我們傳揚基督，用一切的智慧勸誡所有人，教導所有人，好讓我們使所有的人在基督里成熟，能夠獻給神。

        啟示錄21:4神要從他們的眼中抹去一切淚水。將來不再有Si亡，也不再有悲傷、哭泣或痛苦，因為先前的事已經過去了。」我曾經讀過一篇文章，快樂是可以由心理影響生理，也可以由生理影響心理的。

        心理影響生理指的是，當你有快樂的情緒，你的身T細胞也會很健康、很漂亮。而生理影響心理是當你沒有快樂的情緒時，透過主動的觀察，讓自己看看笑話笑起來，或者保持微笑、唱唱歌，身T也會覺得好受很多。

        金曲獎和金馬獎的原住民得獎者的得獎感言，最常聽到的是「榮耀歸於上帝」。在民國96年時，我有一個機會可以升等，并且成為主辦副主管。那時我在客服工作上已經b較熟悉，但是服務的工作很缺人做，所以我希望找我的主管能夠為服務工作先找到人，我再過去。

        沒想到這是一個惡夢的開始，找我去的主管，先前部門只有他一個人，假日也來加班做事。他找我去，只想就此卸下工作。開始時我很忙，也的確視野開闊，但是隨著主管相處上一直無法讓二個人發揮二個人的作用，我開始尋思離開區處或者調其他部門。

        後來幸好上帝應許，讓我來到臺電總管理處。但磨難還沒完，來到總管理處也面臨很大的人事磨合。而這里因為是總公司，人人都和高階主管熟，一但有磨擦，部門主管也很難調解。

        於是在低cHa0的日子里，我開始到公司圖書館大量借書讀。那段時間我讀了很多企管和醫學的書。雖然磨合的很辛苦，但我還是堅持下來，那時我倒沒有做很多公益，反而是幫處里面建立了內部網站，從中我對於處里面各部門的業務運作有了更深的理解。我那時就想，即使我有一天會離開，我也希望留下這個網站，讓新進人員和處里面有心想建好網站的同仁，能夠有一個好的內容管理網站。

        那時我是用Joom這個內容管理軟T，配合上檔案上傳區的管理系統。處里面每一組都有一至二位的上稿人員，各組的組長負責組內業務的審核和發布。以前聽說處里的網站常被內部人員竄改，違反完整X。所以我特別重視系統日志的備份與分析。

        在區處時電話很多，剛到總管理處的幾年，電話驟減。我被調動到負責組織管理的組別，繼續帶著內部網站的業務。自己的時間很多時，常常看書看到睡著，有一次當時的處長還來拍打我的桌子，想把我叫醒。

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