騰達各部門的人員變動這么快，說不定某天這個潛力股就變成負責人了呢？

        而且再往深了想，越是報名早，就越是能接觸到騰達偏高層、偏核心的員工，報名晚了，說不定遇到的就是一些普通員工了。

        雖然也有一定的人脈價值，但相比于最開始的這幾期，人脈價值就大大減弱了，不是很劃算。

        很多人終于理解了李石的高瞻遠矚。

        這無疑是對自家公司骨干員工的一種福利，一種栽培啊！

        當然，這些骨干員工成長起來之后，也能為富暉資本帶來實實在在的好處，李石也能少費點心。

        但不管怎么說，作為老板愿意掏錢，貼上兩個月的帶薪假以及每人兩萬塊錢，這也確實是大手筆、相當厚道了，李總還真沒說錯，這確實是為了大家好。

        想通了這一層之后，在場的人立刻紛紛舉手。

        “我去！”

        “我也愿意去！”

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