裴總會不會是在把這種模式當成一種宣傳工具，而完全沒有考慮到其他企業的實際情況，從而進行一種意識方面的輸出呢？

        聶云盛突然有了想法！

        “你立刻去辦兩件事情！”

        “第一，找到宅居外賣的創始人鄭豪，我要把閔靜超推行的這套公司管理模式跟他溝通一下，共同商討下一輪輿論戰的方向！”

        “第二，物色一家合適的公司，我們想辦法讓他打入到騰達聯盟內部，獲得與騰達合作的機會，也就是安插內鬼！”

        前段時間宅居外賣跟摸魚外賣打的不可開交，雖然損失慘重，但依舊是反騰的聯盟中最堅定的盟友！

        宅居外賣的創始人鄭豪，是一個手腕很強的企業家，有一套非常成熟的管理哲學！

        他累計創業了三次，全都成功了，只不過前兩次的結果他不甚滿意，在賣身給大公司之后，終于厚積薄發，在宅居外賣這里看到了成為超級巨頭互聯網企業的可能性！

        結果在這關鍵時刻遇上了摸魚外賣，阻斷了這種可能性。

        可想而知，鄭豪應該是對騰達集團恨之入骨！

        騰達的這種不加班的工作模式，表面上看起來很美好，可是在他們這些企業家看來，是一種漏洞百出的管理模式，有很大的缺陷。

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