聽起來這確實是一個失敗因素。

        但是，對自己而言似乎沒用啊……

        我的員工已經是一群嗷嗷叫的奮斗逼了，我特意把項目獎金跟項目盈利脫鉤、跟口碑掛鉤，就是為了讓他們不要一門心思想著賺錢。

        如果按游戲盈利給員工發獎金，那豈不是當場爆炸？

        關鍵在于，邱鴻說失敗的原因是員工偷懶。

        而裴謙糾結的問題在于，他已經想方設法地鼓勵員工偷懶了，可員工們就是不偷懶啊！

        這咋整？

        雖然知道了正確答案，但根本沒有可行的解題思路和步驟啊！

        邱鴻越講越感慨，越講越來勁，裴謙也不太好意思打斷他。

        終于，邱鴻大概是講累了，停下來喝了一口咖啡。

        裴謙試探著說道：“那我能不能冒昧地問一句，您知道什么樣的規定，可能會導致員工偷懶、項目進度失控嗎？”

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