所以裴謙決定，要讓這些部門周期性休克！

        讓某個周期內(nèi)，騰達(dá)只有一部分部門是在運(yùn)轉(zhuǎn)的，而另一部分部門處于休克狀態(tài)。

        當(dāng)然，系統(tǒng)規(guī)定了，在任何情況下都不能消極怠工、不產(chǎn)出任何產(chǎn)品。

        所以……得跟系統(tǒng)商量一下。

        以裴謙對系統(tǒng)的了解，這個事情并不是毫無談判的余地。

        “系統(tǒng)，如果某個部門對公司的發(fā)展做出了非常卓越的貢獻(xiàn)，那么出于讓他們學(xué)習(xí)進(jìn)步、未來對公司做出更大貢獻(xiàn)的目的，給他們整個部門放幾個月的長假進(jìn)行個人業(yè)務(wù)能力的提升……應(yīng)該是合情合理的吧？”

        很快，裴謙獲得了肯定的答復(fù)。

        但是有限制條件：目前，每個周期只能有一個部門，且只能對該部門維持必要的開支，不可進(jìn)行任何投資。

        也就是說開工資可以，但是投錢做項(xiàng)目不行。

        裴謙非常滿意，果然是可以的！

        那就不用多說了，下個周期先把飛黃工作室給休克了！

        內(nèi)容未完，下一頁繼續(xù)閱讀