原因很簡單，早入職一天，就能早在騰達這邊多拿一天的工資。

        而橫途游戲這邊雖然承諾了漲工資，但漲了之后的工資還遠遠比不上騰達的底薪……

        早入職一天，就早賺一天錢啊！

        所以，吳濱一分鐘也沒耽擱，力爭做最早入職的一批新員工。

        唯一有些不確定的就是，不知道來騰達這邊，還能不能撈到年終獎和年會的禮品了。

        在原公司那邊，肯定是有的。

        但吳濱心里也清楚，在橫途游戲這邊，就算有年終獎和年會禮品，肯定也不會很豐厚。

        年終獎嘛，象征性地發一個多月的工資。

        年會禮品，不出意料的話頂多也就是個陽光普照獎，來個二三百塊錢的紅包就很不錯了。

        就這點誘惑，當然不足以促使吳濱留下。

        吳濱自己也在感慨，果然挖人好不好挖，跟hr關系不大，關鍵還是看公司待遇如何。

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