那和自己做一個評價標準又有什么區別呢？

        所以裴謙考慮了一下之后覺得，想要靠口碑評價來發獎金，就必須要有一個完善的內部評分機制，這一點是繞不過去的。

        總體而言，評價如何更準，主要是靠兩點：

        一方面，盡可能剔除掉那些惡意打分，比如水軍刷星、黑子無腦踩之類的評分；另一方面，在聚焦某一領域的目標用戶的同時，也盡可能地擴大評價的主體。

        很多電影或者游戲評分都有一個現象，就是越小眾越容易刷高評分。

        這是因為小眾的片子，死忠粉都愿意給高分，而在片子出圈之前，對這一題材不感興趣的人接觸不到、也不會來評分，所以分數才會虛高。

        一旦這些小眾的片子出圈了，評分下降幾乎是必然的。

        所以，綜合這些因素，裴謙最后敲定了一套騰達內部的口碑評價機制，并且起了個比較洋氣的名字：TPDb，全稱是騰達項目資料庫。

        這個資料庫會收錄所有的騰達項目，并且根據以下的幾個因素進行綜合評分。

        騰達高層內部評價；

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