麥飛雪舉手，她跟老板有過(guò)比較親密的關(guān)系了，膽子就比較大了，頻頻舉手，得到了許可，就搶著問(wèn)道：“那不對(duì)呀，剛才不是說(shuō)咱們公司也有一個(gè)m5的總監(jiān)跳槽離開(kāi)了嘛。”

        “嗯，質(zhì)疑的好。”周不器對(duì)她又夸贊了一番，“首先，任何一家公司都不可能盡善盡美，就算是紫微星，也一定會(huì)存在公司利益和員工利益分配不均的問(wèn)題，這不奇怪。再有一點(diǎn)，這個(gè)m5的總監(jiān)我知道，很優(yōu)秀。他跳槽不可能是因?yàn)槔婕m紛，他不是去創(chuàng)業(yè)了嘛。”

        麥飛雪還是很不理解，“那這跟倪強(qiáng)先生的團(tuán)隊(duì)分配，有什么關(guān)系呢？”

        周不器道：“關(guān)系很大。員工干活，公司出錢(qián)，干多少活就拿多少錢(qián)，這是利益共同體的平等交換。大多數(shù)的員工，都是這一種。對(duì)這些員工來(lái)說(shuō)，就像你說(shuō)的，當(dāng)然是公司讓他們干什么他們就要干什么，在工作上要聽(tīng)從公司的安排。”

        麥飛雪隱約懂了。

        應(yīng)該是自己的思維狹隘了，或者說(shuō)是看問(wèn)題的層次比較低了。她是個(gè)普通人，所以就只站在普通人的視角來(lái)看。

        殊不知，還有一些不那么普通的人，在做著一些大眾眼光很難理解的事，比如事業(yè)共同體、比如命運(yùn)共同體。

        有的人為了長(zhǎng)期價(jià)值，會(huì)主動(dòng)降薪。

        有的人在降薪的同時(shí)，還愿意把自己的全部身家都拿出來(lái)，都投到公司里去，就像公司里剛剛離職的那位m5的資深總監(jiān)程偉，跳槽出去做網(wǎng)約車(chē)了。

        對(duì)于這樣的人，當(dāng)然就不能用對(duì)待普通員工的方式去對(duì)待他們了。

        他們跟公司不是雇傭和被雇傭的關(guān)系，他們跟公司是合伙的關(guān)系，公司當(dāng)然就不能隨意地?cái)[布他們了。

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