“啊？”

        哈斯廷斯一頭霧水，還是沒能明白這位很有傳奇色彩的大老板究竟表達的是什么意思。

        大背景已經鋪墊完了，接下來就到了揭秘的時刻，周不器面無表情地說：“假如我是奈飛的一名程序員，每月的薪水是1萬美元。這個時候，我就可以找到中印國內的一個工程師，每個月給他2000美元，要求他完成我布置的所有任務。”

        “嘶！”

        哈斯廷斯驚吸了一口涼氣。

        似乎從來沒想過互聯網行業里還能這么玩！

        是啊，中印都是人口大國，又培養了太多的計算機人才。

        對奈飛來說，大多數的工作崗位其實技術含量并不那么高，一個視頻流媒體平臺，能有多少技術含量？

        那么這就出現了鉆空子的機會。

        如果公司的管理很嚴格，讓員工都到公司的辦公崗位上工作，這其實還好辦，前后左右都可以實時監督，小組領導也會經常性地巡查。

        可是對奈飛這種松散化的管理體系就不太行了。

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