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        哈斯廷斯沒太理解周大老板的意思。

        人才多了，難道不是好事？

        崗位少，人才多，對公司來說就有了更多的選擇權，在供不應求的市場機制下，也可以大大地降低用工的薪酬開支。

        可是在實際操作中，總會出現(xiàn)許許多多的意外。

        尤其是奈飛這種看似高級的松散管理。

        周不器道：“中印兩個人口大國，培養(yǎng)出了太多的計算機工程師，當然，大多數(shù)人的水平其實不算很高。但互聯(lián)網行業(yè)嘛，除了個別一些業(yè)務，大多數(shù)業(yè)務都沒有什么太高端的技術要求。”

        哈斯廷斯眉頭緊鎖，“那又怎樣呢？”

        周不器道：“奈飛的這種績效考核的管理體系，對員工的要求很少，只要員工完成了公司布置的工作任務，可以給員工最大的自由。”

        “沒錯。”哈斯廷斯點了點頭，“在我看來，這才是真正傳承下來的硅谷文化，而不是外界所說的什么反硅谷。”

        周不器瞥他一眼，“中印兩國，有太多的計算機從業(yè)者了，這是供不應求的市場，就業(yè)崗位遠遠滿足不了市場需求。還有兩點，就是大多數(shù)的互聯(lián)網工作，要求的技術并不算高，而硅谷的薪資酬勞足夠高。”

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