不可能拿著紫微星或者軟銀的標準去要求奈飛。

        而且，奈飛的這種“無為而治”的模式，也有著一個很大的人才競爭優勢，周不器笑著說：“我們國家有一種古老的傳統文化，叫皇帝垂拱，則天下英雄輩出。大概意思跟奈飛文化差不多，通過足夠的向下放權，來吸引最優秀的人才出山?！?br>
        哈斯廷斯很高興，“沒錯，在人才的競爭方面，奈飛即便在前幾年很弱小的時期，也不會比很多大公司差。硅谷的競爭越激烈，奈飛就越能脫穎而出。我相信未來會有越來越多的公司模仿奈飛的管理模式。紫微星開發的微書，就是很好的線上協同辦公的產品，這得到了我們員工的一致稱贊，都說這是他們使用過的最好的辦公產品?！?br>
        周不器就更高興了。

        微書隸屬于紫微云事業群，海外版由庫里安來統籌總管，這是他最擅長的事，值得信任。

        不過，微書的這種線上協同辦公的模式，也有弊端。

        跟奈飛文化結合起來，那弊端就會更加明顯的顯露出來。

        周不器邀請哈斯廷斯去了辦公室里，避開了其他人，就可以開誠布公了，很謹慎地說：“有一種管理隱患，你一定要警惕，要提前準備好解決方案?！?br>
        “嗯？”哈斯廷斯神色一下就嚴肅起來，“好，你說?！?br>
        這可是周大老板。

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