“對。”

        “你不是一直在關注谷歌的創新性項目嗎？”周不器有些好笑，“怎么關心起這么無聊的問題了？”

        拉里·佩奇嘆了口氣，很無奈地說：“谷歌這次的麻煩不小，這都幾個月了，遲遲沒有解決方案。施密特年紀大了，我打算讓他退居二線，我來當CEO，來主導谷歌的結構改革。”

        他雖然是谷歌的創始人，卻因為缺乏管理經驗，找來了一個外人施密特當董事長、CEO，他本人做一些創新型的項目，一直在學習、成長。

        現在，谷歌遇到了麻煩，施密特解決不了，那就只能他親自出馬了。

        周不器一聽，立時來了興趣。

        這下好啊！

        谷歌的一把手要換人了啊！

        施密特是個脾氣古怪的老家伙，交往過幾次，沒留下什么太好的印象。過去幾個月紫微星和谷歌發生的摩擦，其實也是施密特主導。

        一旦施密特退居二線，拉里·佩奇走上第一線，紫微星和谷歌的關系就有了極大的緩和可能。

        周不器沒有敝帚自珍，坦言道：“很多大企業有幾十萬員工，沃爾瑪、豐田、漢莎、富士康、通用汽車這些，他們都管理得很好。是因為這些企業的員工主要是一線的流水線工人，只要按照標準動作出活就好，方便管理。可是互聯網公司不一樣，是不同的模式。”

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