因為不用他們就沒人可用了。

        只能妥協。

        可即便供給方都這么妥協了，求職方還是不滿意，會不停地抗議、不斷地罷工，組織工會要求更好的待遇。

        資方肯定不滿意被員工壓榨，這就造成了全球化經濟形態下的產業轉移。尤其是一些低端產業，本來利潤就低，資方還被員工們壓榨，趁早別賺錢了，趕緊把產業轉移到那些資本權力更大的低人權地方去。

        朱俊道：“歸根結底，還是看主動權在誰手里。權力掌握在資本手里，員工就要任憑資本的壓榨；權力掌握在員工手里，資本只能去跪舔員工。”

        周不器跟他同乘一輛車，要去崇明島呢，聽到這話，就扭頭看他，忍不住好笑道：“最近社會學的書沒少看啊？”

        朱俊嘆了口氣，“沒有，就是對足球的一些感慨。國內的足球想要做起來，有一道不可能逾越的檻。一句話，沒戲！”

        “不至于。”周不器擺了擺手，沒興趣討論一些太深刻的話題，然后開玩笑地說，“別的不討論，如果只看市場效應，還是由供求關系決定。供給方的不足導致的權力尋租，碾壓了太多求職方的足球夢。14億挑不出11個能踢足球的，要是1400萬人，說不定就真的挑出來了，就真的打進世界杯了。”

        朱俊哈哈大笑，“神奇的邏輯！”

        周不器很認真地說：“真的，踢球要靠人。人多了，人就不是人了。”

        朱俊忍不住翻了個白眼，轉了話題，“說真的，沒有青訓基地就沒有了，崇明島足球基地那是徐根保的家底，他不可能轉讓。”

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