朱俊一直在幫他處理東亞俱樂部的事，對此解釋道：“不意外，各行各業都一樣，足球只是縮影。”

        “啊？”周不器有些好笑，“你又在感慨什么？”

        朱俊道：“不是感慨，就是一個社會的基本現實，是主動權的差異。”

        周不器點了點頭，“是啊，主動權。”

        朱俊道：“不說別的，就說我的公司。公司里的員工誰要是不聽話，我一句話就能把他開除，主動權完全在我手里。我在韓國也收購了公司，想開除人就不那么容易了。這還是解聘環節，招聘環節就更是了。”

        周不器深有感觸，“是啊，在國內招人，可以挑挑揀揀，招聘方牢牢地握有主動權。求職者但凡有一點不好，就可以輕易地予以否定，不管他付出了多少努力。在國外……硅谷其實還好，跟國內差不多，競爭也很激烈，是供不應求，招聘也很苛刻。在英國、德國、韓日這些地方招人，那可就麻煩大了！”

        供不應求，是供給方占主動權。

        供大于求，是求職方占據主動權。

        硅谷的互聯網環境跟國內差不多，人多、職位不夠，競爭壓力非常大，招人的時候可以設置很多門檻。

        在歐洲、韓日這些地方就不一樣了，不說供大于求……至少在紫微星的用人標準里，當地的相關人才明顯不夠。

        為了滿足求職目標，就只能是降低標準，很多小毛病都是能忍則忍。為了能讓他們入職來工作，就算不愛加班工作不那么努力，也只能認了。

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