雖然具體的操作不行，但幾大技術領域的理論框架還是知道的，這就算是有了一定的基礎。

        看樣子，有空了還是應該多看紫微星內部的業務材料，多學習、多掌握，不需要太精深，至少在財務、人事、市場、技術、重點項目等領域有足夠的了解才行。

        好在身邊有幾個可以完全信任的嫡系，他們可以站在相同的立場和視角點上看待紫微星里發生的這些事。

        郭鵬飛笑著說：“要不叫王海洋過來？”

        “別叫，我天天跟他吵架！”孟厚坤拒絕了這個提議，“這人有點攬權現象太嚴重，我看就開了得了，換個人來領導人力資源的工作?！?br>
        “?。俊敝懿黄骱芟嘈琶虾窭さ呐袛啵罢娴募俚?？他能力很強??！”

        孟厚坤道：“嗯，能力是很強，這誰都不否認，就是……就是有點膨脹了，他是首席人力資源官，就好像紫微星的整個人力資源系統是他家的似的，油潑不進、水潑不出。我跟賀老板、一明同學也都溝通過了，這人格局不行。”

        “是嗎？”

        “嗯，按照賀陽的話，就是這人能領導5000人的隊伍打勝仗，要是帶領1萬人的隊伍，可能就散架了。預計到了明年夏天新一批的應屆畢業生入職后，紫微星在國內的員工數就超過5000人了?！?br>
        “你們的意見挺一致啊?！敝懿黄骺聪蛄斯i飛，“你呢？你什么看法？”

        郭鵬飛搖搖頭，“我跟王海洋接觸得不多，我就做我的業務，對人力資源那邊沒什么深入了解，感覺配合得還不錯。”

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