王浩陽不是天才，他參與紫微星創(chuàng)業(yè)兩年多，就獲得了這樣驚人的身價(jià)財(cái)富。去職之后，每年還能拿到30萬的年薪，紫微星對得起他。

        所以說，在當(dāng)今這個(gè)大環(huán)境下，對普通人來說，創(chuàng)業(yè)或者參與創(chuàng)業(yè)，是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由的唯一方式。

        天才就不一樣了，像張一明、郭鵬飛、徐百卉這些人，哪怕是打工，也能成為行業(yè)的佼佼者，不受金錢所累。

        周不器對此深有感觸。

        王浩陽從辦公室離開后，他就叫來了秘書王瑤瑾，讓她給自己扒荔枝吃，自己在思忖著王浩陽事件對企業(yè)管理的啟發(fā)。

        天才的員工不好管理，就像張一明、郭鵬飛、王小船，包括十校創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟中徐百卉、馬平山、甄妤等人，要倍加呵護(hù)才行。

        找來一群天才一起工作，是成就一家偉大企業(yè)的必備因素。

        相比之下，像王浩陽這樣的普通人，管理起來會更容易一些。而且他們身上沒有天才的那種驕傲與自負(fù)，更有感恩的心。

        普通員工的思維方式，是“我的一切都是公司給的”，而天才的思維方式，是“公司的一切都是我給的”。

        天才帶來的是不穩(wěn)定，普通員工帶來的是穩(wěn)定。

        一家偉大的企業(yè)，兩種人都必須要有。

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