要想不掉隊，就得繼續努力！

        耳光打完了，接下來就是給甜棗了。

        周不器宣布，紫微星要迎來一系列的組織架構變革，第一件事，就是從即日起，實施正式的員工評級體系。

        技術人員從T1到T10，管理人員從M1到M10。

        技術人才還好，一直按照評級體系在走。

        可管理人才一直處于壓榨階段。

        比如賀陽，明明是M8的級別，卻被壓到了M6。

        是因為以前公司規模較小，這么多層級的設定太復雜。就那么點員工，也沒必要。更重要的是，級別高了，工資就得跟上去。

        現在不一樣了，大家手里握有這么高的期權。

        對高管們來說，工資多一點少一點，就不那么重要了。提高級別不漲工資，就可以順利的推進下去了。

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