美國的晚上是國內的白天，每天晚上，周不器都要在書房里呆一兩個小時，回復一些郵件、打幾個電話,處理工作上的事情。

        今天要重點處理的事,肯定就是新的人事管理理念了。

        要創造一種“用管產品的思維去管公司”的新命題。

        傳統的人事業務,都是文科性質的,這就導致行業里的hr工作，幾乎成為專門為女性打造的工作崗位了。

        這是有道理的。

        做人事工作，最重要的是能夠溝通。人事工作，就是加油站，要隨時給員工加油；也是保養廠，要不斷地激活他們，點燃他們。

        這就需要hr的工作要足夠的細膩有耐心，女性特有的溫情脈脈和嬌柔美好，也往往更容易化解員工之間的冰山，把分散的團隊重新捏合起來。

        這都沒錯。

        可現在有一個問題，在移動互聯網的時代列車轟轟駛來的時候，紫微星不管是國內業務還是海外業務，都要面臨著大規模的擴招。

        尤其是歐洲。

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