周不器道：“我認為曼聯的商業拓展，可以參照好萊塢，要分層次、分批次地細致入微地把商業化市場開發起來。此前海德思哲已經聯系我了，他們已經根據我的要求，在好萊塢尋找到了3個合適的人選。”

        朱俊搖搖頭，“對標好萊塢，恐怕有些難。”

        “產業的問題？”

        “錢的問題。”

        周不器微微皺眉，“錢不應該是問題。”

        哈迪先生道：“周先生，足球俱樂部和好萊塢電影公司不一樣。好萊塢的公司，遇到理念不合或者能力稍差的員工，直接解雇就好了。足球俱樂部不一樣，很多員工都在球隊工作幾十年了，不可能解雇。”

        朱俊道：“對，這是球隊文化的一部分。高管可以解雇，但很多普通員工真是動不得。效率差也很難動。”

        周不器也就理解了，“所以說要低薪養起來。”

        哈迪先生道：“我這幾天一直在考慮這件事，這的確很棘手。前幾天我去切爾西和西漢姆聯考察過，普通員工的平均年齡超過43歲，在俱樂部的平均工作時間超過了15年。切爾西被俄羅斯富豪收購之后，也要保持基層的穩定。這跟好萊塢不一樣，好萊塢是純商業化的，足球俱樂部有自己的文化和價值觀。”

        周不器眉頭緊鎖，“那怎么辦？”

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