周不器堅定地道：“如果有同樣的機會和選擇，要把錢花在國人身上，把就業崗位提供給同胞。出差戰略不是一次性的，也不是為helo設定的，要把這個思路長期化地貫徹、執行下去。同樣的工作，如果國人能做、外國人也能做，要把工作交給自己人。”

        郭鵬飛微微皺眉，“拆分之后也要長期做下去？”

        “對。”

        “影響不好吧？”

        許亮杰笑了笑，“沒什么不好的，理由很充分，企業要節約成本。從國內安排勞務派遣去美國工作，可以節省企業的薪資成本。降低成本，提高利潤。利潤提高了，股價就會增長，這才是資本社會最看重的。如果國內的人力成本跟美國相同，這種情況下美國分公司還從國內叫人過去工作，這才會詬病。”

        陸器沉吟道：“也不能太大意，這種派遣的出差團隊比例不能太高，免得引起工會的注意。”

        “對，美國的工會力量很強大。”唐斌辰深以為然，“要說營商環境最好的地方還是日本，官府管不著，工會管不著。我以前在出差時，就因為加班遭遇過一次工會調查，我們幾個人說是自愿加班都不行，后來只能說是太窮，想去公司吃免費的零食才過關。后來人事還獎勵我們去迪士尼玩了一圈，說我們至少給他們節省了80萬美元的罰款。”

        “搶劫啊！”

        “對啊，當時剛拿完融資，就被工會盯上了。”

        許亮杰點了點頭，“所以你在美國的公司里上班，想加班都不會被允許。很多人覺得自己競爭力差，想在公司多工作一會兒，還說愿意免費加班，可這根本不可能。”

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