企業之間做技術交流，是市場運作，雙方要講情面，挖人是很忌諱的。這跟從高校或者體制里的研究機構派人去國外做技術交流的性質不一樣。后者是非市場運作，就沒有什么限制條件了。

        從清華直接派大學生去微軟實習，微軟肯定會見到人才兩眼放光，給出各種各樣的優惠福利，千方百計想留下來，讓他們畢業后能夠去微軟工作。

        大學生嘛，是市場之外的人才。

        紫微星派人去微軟技術交流，這就不一樣了，都是有合同在身的。而且大家都是企業，有商業里的隱性規則。這次微軟壞規矩從紫微星挖人了，下次微軟和別的企業做技術交流，也可能被挖墻角。

        這樣一來，圈子就亂了，技術交流的活動就不能廣泛地開展了。為了避免這種行為，通行慣例就是企業和企業的技術交流，彼此都不挖人。

        而且，是甲方給員工出錢，乙方概不負責。比如紫微星派人去工作，這些人都不是的員工，薪酬和福利待遇都要由紫微星支付。

        如果在清華的大學生出國之前，都跟紫微星簽約，變成紫微星的員工。只有簽約的大學生，才有機會去硅谷大公司實習。不簽約，紫微星就不安排。

        這樣一來，就不是清華跟硅谷企業的對接了，變成了企業和企業之間的對接。對方就不會給大學生們發工資了，所有的開銷都由紫微星承擔。

        許亮杰在硅谷工作很多年，當即否定，“搞形式啊，這不行，老美不吃這一套。是大學生還是員工，辦簽證時都要寫得清清楚楚，人家一看就明白。除非咱們要求大學生退學，脫離了大學生的身份，變成紫微星的正式員工。硅谷其實是斯坦福的科技園，是由高校支撐起來的。所以硅谷的企業都有相同的基因，對大學生會有格外地關照。除了會有各種獎學金和補助金之外，都會給大學生提供足夠多的實習崗位，給出很高的薪水。這是慣例了。清華的大學生也是大學生，他們一定會支付薪水。”

        王海洋面色微僵，強笑道：“至少可以先把三方協議簽下來，給硅谷的企業提個醒。告訴他們這些大學生是紫微星重點培養的人才，讓他們注意點。”

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