旁邊的雷俊笑著說：“她出來創業，主要是想找一個足夠強大的理由離開倪院士。”

        周不器問：“那你真正想做的事情，到底是什么？”

        梁靜深吸了一口氣，“我是倪老師的學生，我為他的精神和真誠感動，我也跟他一起奮斗了十幾年。可是，我不認為他的路子是對的。有太多的壞人看出來了這一點，在利用他的聲譽騙取資金。我聽說紫微星要出錢，跟清華合作做芯片領域的研究。”

        周不器這下也就明白了。

        這才是她這次過來的主要目的，也是雷俊親自出面引薦的原因。她是一個有情懷有追求的人，難怪被雷俊這種大忙人高高捧著，稱她為“中關村第一才女”。

        周不器問：“你這幾年跟隨倪院士，做過芯片，做過操作系統，現在又在推國產軟件……這些都是世界級技術含量的產業。你覺得，想在這些高精尖領域有突破，要注意什么？”

        “拒絕體制化。”

        “嗯？”

        “從體制里申請經費，卻要拒絕體制的集體心智模式。”

        “具體說說？”

        梁靜這么多年來有過太多類似的經驗了，緩緩的道：“集體心智模式，要高度依賴確定性。在確定性的框架內，內部人才高度競爭、不能容納失敗。結果就是過度管理。所有的人都以確定確定再確定為榮。不確定是恐懼，是慌張。失敗，是羞恥，是污點。而創新、創意，從萌芽到長成，就是與不確定與失敗的一路相伴。”

        內容未完，下一頁繼續閱讀