周不器好笑道：“老王你別耍寶，有話就說。”

        王浩陽笑了笑，正色道：“我是CFO，錢袋子捂得嚴實了一點，但這不影響我對公司在技術領域的支持。我是個技術外行，但我覺得一家公司的技術，就跟一個人的氣質一樣，是需要沉淀的。讀歷史書、哲學書，讀散文讀詩歌……好像沒什么用，甚至還被一些家長當成閑書，禁止小孩子。可腹有詩書氣自華啊！這是自我修養的提升。技術也是一樣，多沉淀總歸是好的。”

        許亮杰一揮手，笑道：“行了，說跑題了。王星剛才的意思我明白，是有道理的。但是，有一個基礎原則我們要明白，技術，是靠人才來推動。人才是需要培養的。你看微軟研究院那邊，研究了那么多旁門左道的技術，微軟根本不應用。但還是在沒有節制地批準項目金，在推動研發。這才是科技巨頭的內在氣質。”

        這話說到了周不器的心坎里，“對！人才是需要培養的！人才是技術進步的基礎。一個人是在科技前沿的探索，一個人是在尾隨著模仿，就算兩人做出來的結果一樣，可他倆的能力一樣嗎？是天壤之別！在后續的科研項目中，就會體現出能力上的差距。”

        只有最高端的項目，才能培養最高端的人才。

        就比如阿里。

        一度是技術荒漠，被同行嘲笑。后來豪賭似的砸云計算，花了幾十億。因為是先行者，支出是同行的十倍還多。

        可是，通過阿里云這個項目，阿里培養出了一大批的頂尖人才，促使阿里變成了國內互聯網圈內媲美百度的技術型大公司。

        一場會開了3個小時，大家熱烈討論，紫微星的技術戰略就定下了。

        不怕花錢，走在科技最前沿。

        要當先行者，至少是國內科技業的先行者。別人在后面尾隨模仿沒關系，紫微星要有自己的技術理念。

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